Hey Kollege!

Was ist jungen Arbeitskräften wichtig?

Wer junge Fachkräfte für sein Unternehmen gewinnen möchte, sollte auf ein gutes Betriebsklima achten. Dies ergab eine bundesweite Umfrage von Infratest dimap bei 5000 Studierenden im Auftrag von Ernst & Young. Demnach ist Kollegialität der wichtigste Faktor bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers, dicht gefolgt von einem respektvollen Führungsstil und Arbeitsplatzsicherheit. Erstaunlich: Der Faktor „flexible Arbeitszeiten“ rangiert eher auf den hinteren Plätzen, obwohl der jungen Generation häufig die Wichtigkeit einer guten Work-Life-Balance nachgesagt wird.

Das ausgeprägte Wir-Gefühl ist dennoch der wichtigste Teil des sozialen Werte-Manifests. Schließlich ist die „Generation Smartphone“ aufgewachsen in einem engen Social-Media- Geflecht. Jeder Einzelne ist Teil eines funktionierenden sozialen Netzwerks, das sich am Arbeitsplatz im echten Leben fortsetzt. Begleitet wird der Wunsch nach Zusammengehörigkeit vom Streben nach Verantwortung und Selbstbestimmung. Spätestens hier kommt ein vertrauensvoller und respektvoller Führungsstil ins Spiel.

Hand auf’s Herz: Wie gut ist der kollegiale Umgang in Ihrem Unternehmen? Ist der Stil Ihrer Management-Etage den Ansprüchen junger Fachkräfte gewachsen? In Zeiten des Fachkräftemangels ist es durchaus eine lohnende Überlegung, hier kommunikativ nachzubessern.

Seminare der kommunikatöre zu den Themen Generationenmanagement oder Führung 4.0 können hier wichtige Impulse geben.